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宜賓(bin)市發布八大(da)舉(ju)措(cuo),激勵人才投身(shen)疫情防控一線(xian)
2020-06-01 01:48 來(lai)源︰宜賓(bin)新聞(wen)網(wang)

為認xian)婀岢che)中央、省委、市委關于疫情防控的重大(da)部(bu)署(shu),切實加大(da)對(dui)疫情防控一線(xian)人才的關心關愛,鼓勵引導廣(guang)大(da)人才在打贏疫情防控阻擊戰中主動履職(zhi)、擔當作為,特制定以下措(cuo)施。

一、加大(da)一線(xian)人才補充(chong)力度。通過向廣(guang)大(da)專家人才發出倡(chang)議,鼓勵支持市內外相關領域專家ye)H我吮bin)疫情防控智qiang)獬稍保 謔蟹攬亓斕夾 zu)統(tong)一指揮下,為宜賓(bin)疫情防控提(ti)供專項(xiang)科研(yan)、科學咨詢和有力指導。疫情防控相關醫療衛生機構等單位需要緊急補充(chong)疫情防控工作人員的,可簡化招聘程(cheng)序,建(jian)立(li)招聘綠色通道(dao)。對(dui)符合條(tiao)件的急需緊缺衛生專業(ye)技術(shu)人員和高層(ceng)次人才,經(jing)相關主管部(bu)門同意,可采取發布公告、網(wang)上面試、考(kao)核等簡化程(cheng)序直接招聘引進,相關招聘引進手續可于疫情過後(hou)按程(cheng)序補辦。支持基層(ceng)加you)qiang)重癥學科、應急管理等專業(ye)人才的引進儲備(bei),招聘引進基層(ceng)一線(xian)傳染(ran)、呼吸、重癥監護(hu)、放射等疫情防控相關專業(ye)技術(shu)人才,可按規定適當放寬學歷、年(nian)齡(ling)條(tiao)件。對(dui)基層(ceng)疫情防控相關醫療衛生機構事業(ye)編制人員,可實行“縣招鄉用”,其(qi)職(zhi)稱評定在統(tong)一管理的編制和崗位總量內統(tong)籌(chou)考(kao)慮、加大(da)比重,對(dui)在疫情防控中表現突出的予以優先(xian)評定,在基層(ceng)工作期(qi)間(jian)享受基層(ceng)相應待遇。

二、注(zhu)重提(ti)拔重用一線(xian)人才。要選派敢戰斗、能(neng)戰斗、善戰斗的專家人才上一線(xian)、戰疫情,注(zhu)重在疫情防控和醫療救治(zhi)一線(xian)考(kao)察識別、評價使用人才,發現掌握一批表現突出的先(xian)進典型(xing)。對(dui)特別優秀且符合調任公務員條(tiao)件的專業(ye)技術(shu)崗位和管理崗位人員,可根據(ju)需要交流到(dao)黨政(zheng)機關任職(zhi)。疫情防控期(qi)間(jian)表現優秀的事業(ye)單位工作人員,可結合本單位崗位空缺情況(kuang)優先(xian)聘用到(dao)相應的崗位;取得顯著實績的,可申報通過特設崗位予以聘用。

三、強(qiang)化一線(xian)人才培(pei)養支持。開闢職(zhi)稱評審綠色通道(dao),對(dui)在疫情防控一線(xian)表現突出的專業(ye)技術(shu)人才,經(jing)個(ge)人申報、單位審核、主管部(bu)門推薦,按照職(zhi)稱評審管理權限由(you)人力資源社會(hui)保障(zhang)部(bu)門采取一事一策、特事特辦等que)絞郊笆笨 怪zhi)稱評審。對(dui)在疫情防控一線(xian)表現突出的專業(ye)技術(shu)人才,可打破學歷、資歷限制,破格申報評審上一級職(zhi)稱;取得重大(da)成果或突出貢獻的,可打破層(ceng)級限制,破格申報評審高級職(zhi)稱。對(dui)醫德高尚、作出突出貢獻、得到(dao)群(qun)眾和同行公認的一線(xian)人才,優先(xian)推薦申報“宜賓(bin)英才計劃”、市學術(shu)技術(shu)帶頭人等各級人才支持項(xiang)目。

四、落實一線(xian)人才待遇保障(zhang)。按照省財政(zheng)廳《關于新型(xing)冠狀(zhuang)病毒肺炎疫情防控和醫療救治(zhi)相關政(zheng)策的通知》(川財社﹝2020﹞5號)要求,對(dui)直接接觸待排查病例或者確(que)診病例,診斷、治(zhi)療、護(hu)理、醫院(yuan)感(gan)染(ran)控制、病例標(biao)本采集和病原檢(jian)測等工作相關人員,給予臨時性工作補助(zhu),所需經(jing)費由(you)同級財政(zheng)部(bu)門安排;對(dui)參與(yu)疫情防控和醫療救治(zhi)工作的人員,確(que)因工作原因發生誤餐的,由(you)相關單位發放誤餐補助(zhu)。按照《人力資源社會(hui)保障(zhang)部(bu)、財政(zheng)部(bu)、國(guo)家衛生健康委關于因履行工作職(zhi)責感(gan)染(ran)新型(xing)冠狀(zhuang)病毒肺炎的醫護(hu)及相關工作人員有關保障(zhang)問(wen)題(ti)的通知》(人社部(bu)函﹝2020﹞11號)規定,醫護(hu)及相關工作人員因履行工作職(zhi)責而(er)感(gan)染(ran)新型(xing)冠狀(zhuang)病毒肺炎的,認定為工傷,依法享受工傷保險(xian)待遇。對(dui)已參加工傷保險(xian)並(bing)被認定為工傷的醫護(hu)及相關工作人員,開通特殊(shu)渠道(dao),給予優先(xian)處理,及時落實相關待遇。

五(wu)、解決(jue)一線(xian)人才後(hou)顧之憂(you)。疫情防控期(qi)間(jian),各級黨委(黨組(zu))要加you)qiang)對(dui)疫情防控和醫療救治(zhi)專家人才本人和家庭的關心關愛,在確(que)保不(bu)發生感(gan)染(ran)情況(kuang)下,落實專人對(dui)赴(fu)外援助(zhu)、長期(qi)奮戰在疫情防控一線(xian)和患病、進行醫學觀察、被采取隔離措(cuo)施的專家人才提(ti)供服(fu)務,幫助(zhu)解決(jue)好父母子女照料、生活用品代(dai)購等生活保障(zhang)現實dao) 眩 V? 胰瞬盤乇鶚竊 e)醫療隊成員及其(qi)他(ta)受指派援助(zhu)市xing)庖 櫸攬刈ㄒye)技術(shu)人員安心投入防控工作。

六、加大(da)一線(xian)人才表揚(yang)激勵。對(dui)在疫情防控一線(xian)表現突出的集體和個(ge)人,按有關規定給予嘉獎、記(ji)功等及時獎勵,對(dui)獎勵的個(ge)人給予一次性獎金(jin),優先(xian)推薦為市級以上表彰項(xiang)目的表彰對(dui)象或優先(xian)推薦安排參加提(ti)能(neng)培(pei)訓等研(yan)修(xiu)活動。對(dui)在疫情防控期(qi)間(jian)取得顯著實績的相關事業(ye)單位,可適當提(ti)高年(nian)度考(kao)核中優秀等次的比例。在疫情防控阻擊戰全面勝利(li)後(hou),對(dui)作出突出貢獻的一線(xian)專家人才,納(na)入“宜賓(bin)人才綠卡”服(fu)務範duan)wei),享受高層(ceng)次人才療養休假等待遇。對(dui)因參與(yu)疫情防控和醫療救治(zhi)未能(neng)按時休假或者不(bu)能(neng)連續休假的,由(you)各單位hua)才諾饜蓴蚍佷duan)休假;在法定工作日(ri)之外加班的,應當bei)柘嚶Φ牟剮藎 bu)能(neng)補休的按照規定給予補助(zhu)。

七(qi)、加you)qiang)一線(xian)人才政(zheng)治(zhi)引領。各級組(zu)織部(bu)門要會(hui)同有關部(bu)門,注(zhu)重從疫情防控一線(xian)專家人才的先(xian)進模範人物中發現和推薦“兩代(dai)表一委員”人sou) R zhu)重動員和選派專家和醫護(hu)人員中的黨員、干部(bu)勇(yong)挑重擔、迎難而(er)上,發揮先(xian)鋒模範作用,要在疫情防控阻擊戰一線(xian)去發現和培(pei)養黨員。對(dui)在疫情防控中涌現出的先(xian)進集體和個(ge)人,各級組(zu)織人事部(bu)門要會(hui)同相關部(bu)門,挖掘(jue)先(xian)進事跡,加大(da)宣(xuan)傳力度。

八、強(qiang)化工作統(tong)籌(chou)協調。疫情防控一線(xian)人才關心激勵工作在市人才工作領導小組(zu)指導下,加you)qiang)統(tong)籌(chou)、密(mi)切配合、協同推進。市人才工作領導小組(zu)成員單位和各級黨委(黨組(zu))要高度重視,扎實抓(zhua)好本行業(ye)本地區本單位人才關心激勵,落實工作力量,細化工作措(cuo)施,強(qiang)化工作保障(zhang),壓實工作責任,推動關心激勵各項(xiang)舉(ju)措(cuo)落地見效,凝(ning)聚(ju)起廣(guang)大(da)人才的強(qiang)大(da)力量,堅決(jue)打贏疫情防控阻擊戰。各級各部(bu)門關心激勵工作重大(da)情況(kuang)及時報市人才辦(市委人才工作局)。

(作者︰ 編輯︰陳(chen)雪 責任編輯︰楊湖平)
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